S promjenama u epidemijskoj politici zemalja širom svijeta ove godine, međunarodne su razmjene postupno nastavile. Uprava tvrtke prvi je put vidjela mogućnosti na tržištu i počela je širiti ljudske resurse tvrtke na temeljna područja globalnog tržišta. Tvrtka je u kolovozu poslala tehničare na europsko tržište i tržište jugoistočne Azije kako bi pružila tehničku obuku i podršku agentima i pomogla im u pokretanju lokalnih izložbi šivanja, tako da su agenti postigli prilično dobre rezultate.
Da bi se dugoročno učvrstilo u industriji šivaćih strojeva i nastavio rasti i razvijati se, to nije samo zbog inovacije, već je potrebno imati viziju prema naprijed za rješavanje svijeta. U tri godine od epidemije, posebno u prve dvije godine kada je svijet pao u izolaciju, uprava je morala komunicirati s inozemstvom putem internetskih platformi kako bi promovirala rad različitih glavnih prekomorskih tržišta. Međutim, zbog nedostatka komunikacije licem u lice, naše stvarno razumijevanje lokalnog tržišta još uvijek nedostaje.
Kroz brzi razvoj kineske industrije šivaćih oprema posljednjih godina pojavile su se mnoge tehnološke inovacije, a razvojni trend tehnologije i industrije također je pokazao nove karakteristike, ali mnogi inozemni kupci s njima nisu baš upoznati. Pogotovo našautomatski stroj za laserski džep, mnogi kupci također žele znati više o funkciji i kvaliteti ovog stroja iz neposredne blizine. Stoga, u ovoj post-epidemijskoj eri, moramo ubrzati korake kako bismo izašli i bolje razvili naše međunarodno tržište.
Iako naša vrata nisu otvorena i strani kupci ne mogu ući, moramo sami izaći, što je vrlo važan put. Sada zapošljavamo inozemne agente za našestroj za laserski džepDa bi se postigli dobitnici.
"Izlazak" jedini je način da naš brend ima konkurentnost i utjecaj svjetske klase. Osobito za šivaće kompanije koje su se već "kotrljale" na domaćem tržištu, još uvijek postoji širok prostor za manevriranje na inozemnom tržištu, a postoji ogroman potencijal da se pododjel iskoristi.
Da bi se dobro obavio međunarodno djelovanje, lokalizirani su talenti najosnovnije jamstvo. Međutim, kako zaposliti te inozemne talente i kako ih uzgajati u složene talente i integrirati ih u našu kompaniju koja se bavi vrhunskim tvrtkom je glavni izazov kojiVrhSuočit će se u budućnosti. Ovaj je izazov dugoročno i mora se postupno riješiti u procesu širenja inozemnih tržišta.
Konačno, iskreno pozivamo ogroman broj agenata i prijatelja da više pažnje posvete našem automatskomstroj za laserski džep. Ovaj se proizvod dobro prodaje u nekoliko zemalja, a vjerujem da će biti još popularniji sljedeće godine. Regrutujemo agente na svim razinama širom svijeta. Nakon postizanja sporazuma, poslat ćemo tehničare da pruže tehničke smjernice, tako da stroj možete s povjerenjem prodati. Prilike su odmah iza ugla, samo jedan agent u regiji, nadam se da ćete postati sljedeći partner Topsew -a.
Post Vrijeme: NOV-09-2022